RECRUIT
採用情報
ENVIRONMENT
働く環境
新入社員研修
新入社員集合研修(オフィス編)
入社式後、2日間ビジネスマナーなどを集中的に学びその後は4か月間週に1回建築の基礎を学びます。
新入社員集合研修(現場編)
オフィス編で学んだ内容を実際にモデルハウスなどで体感しながら学びます。
ブラザー制度(実践編)
実際の部署を仕事を先輩たちに教わりながら学んでいきます。
教育研修制度
セミナー研修
他県で行われているセミナーなどにも参加し展示場を見せていただいたり、他社様と情報共有をしています。
各部署の勉強会
第一線で働いてらっしゃる専門家の方やメーカーさんに依頼し、勉強会を積極的に行っています。
JAHBnet全国大会参加
年に1度行われている日本一の工務店ネットワークJAHBnetの全国大会に参加。全国的にどのような取り組みをしているのかセミナーを受け他社様との情報共有を図りま
社内表彰制度
勤務表彰式
勤務年数満10年の社員に対する表彰が毎年行われます。表彰状と報奨金が授与されます。
資格取得支援
資格取得手当
社員全体の職能レベルを上げ、お客様により良いサービスを提供するため、資格取得をサポートする制度です。
チャレンジ手当
新しい挑戦を応援
ジョブチェンジ・新出店・新規事業などの立ち上げに携わって頂くメンバーをしっかりとサポートする制度です。
福利厚生
2025年度実績(12月大分、福岡・1月伊勢神宮参拝・4月台湾)
社員の交流を深めるため、毎年初詣や海外・国内研修旅行など様々なイベントを企画しています。大分では、ボーリング大会を行ったり、伊勢神宮に行く前にはみんなで神戸須磨シーワールドでシャチのショーを見たりと年齢問わず楽しめています。普段仕事でそこまで交流がとりにくい部署や他の支店の方とも交流がとれます。
FAQ
よくある質問
元気な社員が多く、明るい雰囲気と活気に満ちています。また、それぞれがプロフェッショナルとして高い意識を持ち、自信と責任の元に業務を遂行しています。他部署とのコミュニケーションも盛んで、意見交換をしたり、お互いの提案を気軽に伝え、切磋琢磨していくオープンさと刺激を兼ね備えた会社です。
資格の有無は採用条件としておりません。もちろん、資格取得のための努力や積極性は評価対象となりますが、必須条件にはしておりません。
はい、ございます。未経験者から活躍している社員もおり、先輩社員から専門知識を学んでいます。
皆さんの希望や適性、配属先の環境を考慮したうえで決定いたします。
関係ありません。学校、学部、学科を問わず採用しています。
申し訳ございませんが返却はしておりません。個人情報となりますので、こちらで責任をもって破棄させていただきます。
はい。駐車場があります。
はい、あります。女性が長く働きやすい職場環境を作る事にも注力しております。
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